【勞動法規定多大年齡算童工】根據我國《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，對“童工”的定義有明確的年齡界限。童工是指未滿法定工作年齡的未成年人，其從事勞動的行為屬于違法行為，用人單位雇傭童工將面臨法律處罰。
一、
在我國，法律明確規定，任何單位和個人不得招用未滿16周歲的未成年人從事勞動。這一規定旨在保護未成年人的身心健康，保障其接受教育的權利，并防止其過早進入社會勞動市場而受到傷害。
若用人單位違反規定使用童工，不僅會被責令改正，還可能面臨罰款、吊銷營業執照等行政處罰，嚴重者甚至可能承擔刑事責任。
此外，對于已滿16周歲但未滿18周歲的未成年人，雖然可以合法就業，但其工作內容和時間仍受到嚴格限制，以確保其身心健康發展。
二、表格：關于“童工”年齡的法律規定
| 項目 | 內容 |
| 法律依據 | 《中華人民共和國勞動法》第十五條規定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！? |
| 童工定義 | 未滿16周歲的未成年人，無論是否簽訂勞動合同，均視為童工。 |
| 法律后果 | 用人單位招用童工，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，可吊銷營業執照。 |
| 特殊規定 | 已滿16周歲但未滿18周歲的未成年人，可以合法就業，但不得從事危險性、繁重性或有害健康的勞動。 |
| 責任主體 | 用人單位、介紹童工的中介機構及監護人若存在過錯，均需依法承擔責任。 |
三、結語
為了維護未成年人的合法權益，國家通過立法明確了童工的界定和相關法律責任。無論是企業還是個人，都應嚴格遵守法律規定，杜絕使用童工的現象，共同營造一個健康、安全的社會環境。
